实干兴淮有作为 奋楫杨帆正当时
读罢王利明先生的《空鸣的蝉声不悦耳》，感慨良多，眼前不禁走马灯式的浮现从懵懂少年到有志青年，对于“实干”二字的认知和记忆：稚嫩孩童跟着师长诵念“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，风华正茂同学少年谨记校训“敬德修业、弘毅笃行”，静思睿智青年庄严承诺“博学、笃行、厚德、重法”，初出茅庐“小白”学习习近平总书记“空谈误国、实干兴邦”的重要论述……不难发现随着阅历的增长、时代的进步，脚踏实地、求真务实已在潜移默化中成为我们工作和生活的标准和信条，成为塑造人生、成就梦想不可或缺的奋斗姿态。放眼一个集体、一个组织，乃至一个国家，唯有只争朝夕、接续奋斗，以实干笃定前行，方能把伟大事业在继往开来中推向前进。
“功崇惟志，业广惟勤。”立志高远方能建功立业，务实勤勉方能行稳致远。
人社工作承载着人民群众对于美好生活的迫切向往，人社干部肩负着在发展中保障和改善民生的光荣使命，应当精于本职但不拘泥，兼备见微知着的敏锐意识和胸怀天下的高瞻远瞩，做到站位高、眼界宽、思想活、定位准。站在2020年这实现“第一个百年奋斗目标”的历史节点，从国家层面看，全面建成小康社会和“十三五”规划圆满收官在即，攻关决胜“三大攻坚战”在望；从全市角度看，招大扶强项目攻坚、交通枢纽建设、全国文明城市创建、乡村全面振兴、生态环境治理、安全生产专项整治、市域社会治理现代化“七件大事”亟待落实；从人社目标看，“创富淮安”“人社精准扶贫”“大调研大服务大民生”三场“大考”即将“交卷”，就业创业、社会保障、人才强市、劳动关系、人社服务等领域新情况、新问题不断涌现；从监察职能看，根治欠薪任务艰巨，农民工工资基本无拖欠奋斗目标加速推进。每一项事业看似独立，实则环环相扣，做好新时期人社工作，应当紧贴上级要求、立足工作实际、顺应群众呼声，从高位统筹谋划，到细处推动落实，严字当头、实字托底，在更高的平台、更大的格局中进位争先，以更要的标准、更实的举措谱写人社惠民新篇章。
“积土而为山，积水而为海。”以履职担当立根铸魂，以博采众长固本强基。
人社业务面广量大，工作形势严峻多变，服务内容与群众利益紧密相连、与百姓生活苦乐攸关，竖起脊梁担事，做勇于担当负责的“人社人”。从全局工作来说，担当体现在应对101%优质服务提升、职业技能提升、社保水平提升、人员综合素质提升、招商引资项目攻坚等重点难点工作时不畏难、走在前；从劳动监察本职来谈，担当体现在完成统筹推进根治欠薪、学习宣传贯彻《保障农民工工资支付条例》、防范疫情影响下的群体性劳动用工风险、优化提升执法监管效能等维权维稳任务时出实招、求实效；从办公室工作实际去想，担当体现在上传下达的严谨高效、写文办公的精益求精、沟通协调的缜密周全、领导交办事项完成的圆满周到……力当起而行之的行动者，不为坐而论道的清谈客，敢于伸手揽活、出手相助、接手担责，在攻坚克难中增长胆识才干，展现追梦人的新作为。
推动人社事业高质量发展不仅要有担当的宽肩膀，还要有成事的真本领，所谓“绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。”还记得初入岗位和转正定级时，支队各位领导在与我谈心谈话中不约而同提出了“学习”的要求和期许，学习劳动保障法律法规、学习人社领域惠民政策、学习省内同行“良方”“妙招”、学习领域楷模服务标准，丰富知识储备，升级能力素养，破除本领危机，在学思践悟、知行合一中增长眼力、脑力、笔力，做本领域的行家里手、“人社通”。
“用汗水浇灌收货，以实干笃定前行。”匠心为炬、实干为帆，守正出新、精业笃行。
工匠精神，为其融入时代精神和人社内涵，我理解为追求卓越的实干精神、与时俱进的创新精神和精益求精的品质精神。面对人社发展的“新常态”、民生领域的“新考题”，我们应当以匠心为炬、实干为帆，不驰于空想、不骛于虚声，高效率高质量履行好时代和人民赋予的职责使命。
坚持精准施策、靶向发力，严防“形式主义”和“管理粗放”，在落实惠民举措上谋划新思路。2020年伊始，一场突如其来的新冠肺炎疫情阻挡了人们出行的步伐、打乱了企业生产经营的节奏，民生领域笼罩在疫情的“阴霾”中，这个冬天显得格外寒冷漫长。人社领域综合施策、多维发力，稳步推进线上招聘“春风行动”、政策落地“专项行动”、就业创业技能“提升行动”、和谐劳资“约定行动”，为企业和职工带来复工复产、就业创业的“春天”的好消息。作为民生保障领域的“服务员”，我们还应主动出击、真抓实干，为经济社会“破疫复苏”按下快进键。实干意味着讲求效率，抓住主要矛盾，分清轻重缓急，明确主攻方向，“打得准”且“拿得下”。针对当前疫情防控、复工复产、员工返岗就业中存在的各类矛盾和问题，抓好各项政策措施的学习宣传贯彻，抓好工作口径的标准统一和政策落实的“因地制宜”，通过扶持小微企业存续、恢复大型企业产能、引进亿元项目投资等，激发就业创业潜能，缓解稳岗拓岗压力，释放维权维稳信号，为地方经济发展注入活力。实干意味着讲究方法，摸准“天气”、吃透精神，善于在实践中找规律、破难题。人社工作涉及企业群众范围广、领域宽、层次多，情况复杂多变、诉求千差万别，所以无论是政策制定、工作推进还是问题解决都不能“闭门造车”、搞“一刀切”，都应在严格依法行政的前提下，在深入基层调研的基础上，在形势的分析研判和风险的防范化解中，分类施策提供精准服务，确保不离“上级谱”、唱好“地方戏”。
坚持推陈出新、主动作为，摆脱“经验主义”和“路径依赖”，在破解发展难题上寻求新方法。善于在顺境中因势利导，敢于在困境中打破陈规，解放思想、实事求是，从推进“清减压”工作、深化“放管服”改革、加强信息化建设，改进行风作风等“老生常谈”的课题中窥见机遇，跳出“惯性思维”，巧妙借智借力，创造性开展常规工作。应对政策调整、形势变化带来的新问题、新挑战，要勇于“尝试”、“碰壁”，且容错纠错。“尝试”并不是不讲章法、违背规律，甚至绕开法规，而是要着眼现实，把握规律，遵纪守法，从小切口入手解决群众反映强烈的操心事、烦心事。对于不符合实际、阻碍发展的陈规，就要再深入调研的基础上去调整、改变，探索更贴合实际的新办法。
坚持对标一流、效能先行，杜绝“按部就班”和“因循守旧”，在提高履职质量上实现新突破。树立明确的效能导向，推动稳就业、促创业、聚人才、护权益、重扶贫、惠民生等重点工作从注重“做了什么”、“做了多少”向“多久做好”、“做出成效”转变，对标先进找差距、抓落实，以服务的标准化、数字化、品牌化激励广大干部职工“追求卓越、精益求精地干”。
我一直对蝉这蛰伏数年只为振翅高歌一夏的动物，饱含怜爱又恨铁不成钢的错综复杂情感，不由得想在篇幅末为其辩驳一番。不可否认炎炎夏日的蝉鸣声声会搅扰得人心绪烦乱如炉上滚水，就如同工作中表态多、调门高、行动少、落实差会损害群众切身利益如刀俎鱼肉，但因噎废食亦不可取。自古素有叶落识秋、蝉鸣知夏，知了也可以“声声唤着夏天”，换言之，工作中“立军令状”、谋划得当强部署、展现人社风采、推介惠民实招也是不可或缺的，只要目标实、举措实、成效实，能唱响人社“好声音”也未尝不是一件好事。
行胜于言。做一只厚积薄发的蝉，做一只沉下心、俯下身、融入情、心无旁骛实干的蝉，做一只鸣声有内涵、有“干货”的蝉，别做那只空鸣的蝉。
作者姓名：吴冠卿
作者单位：365体育亚洲唯一_365bet赌城网址_365提款会被冻结卡吗劳动保障监察支队
联系地址：365体育亚洲唯一_365bet赌城网址_365提款会被冻结卡吗大治路24号
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