实干笃行 奋力鉴才
为人才强淮注入职业技能鉴定新力量
---读王利明先生《空鸣的蝉声不悦耳》有感
人才是推动淮安高质量跨越发展的战略资源、第一资源。扎实做好职业技能鉴定工作对于人才的激励培养和人才资源的汇聚有着极其重要的意义和重大作用。近日，市委书记蔡丽新同志在全市经济发展暨重特大项目攻坚大会上强调四个“越是…越要”要求，极大提振了全市各级干部群众凝聚力量谋发展的信心，对于广大人社人而言，不啻一剂醒脑贴和强心剂，为我们做好今年职业技能鉴定工作注入了工作信心，提供了基本遵循。
作为人社部门下属单位，我们鉴定中心坚持把培养高技能人才作为首要任务，围绕中心，服务大局，积极发挥自身优势和职能作用，凝心聚力谋发展，多措并举抓落实，着力提升鉴定工作水平，以人社人的积极作为，为全市人才战略提供坚强的人才支撑，为淮安全力夺取疫情防控和决胜小康双胜利贡献人社力量。
以实干为荣，进一步增强做好职业技能鉴定工作的使命感。正如王利明先生文章所讲，空鸣的蝉声不悦耳！诚然，整日居高树的蝉，趴在那里，纹丝不动，什么都不做，什么都不干。它的鸣叫自然不会悦耳，甚至听来有些聒噪。这就像生活中的一些人，一贯唱高调，对任何事情都是纹丝不动——这是不是一种现代版的“蝉声”？文章以蝉喻人，针砭时弊，好不辛辣！空鸣的蝉声不悦耳，耕耘的牛哞才动听。不当空鸣的蝉，要当实干的牛。职业技能鉴定工作关乎全市人才的培养与成长，关乎淮安未来发展，关系重大。职业技能鉴定中心肩负着为全市技能人才鉴才养才的重任，中心全体党员干部务必增强实干兴淮的政治自觉、思想自觉和行动自觉，以空鸣的蝉为镜鉴，甘当践行新发展理念、推动经济高质量发展的人社新耕牛，为全市人才耕好职业技能鉴定的责任田！
以问题为砥，进一步磨砺做好职业技能鉴定工作的硬本领和必胜心。回顾工作，虽然取得一定成绩，但工作中还存在一些问题和短板，主要表现在：职业技能鉴定现场监督力度仍需强化；要建立可回溯的追责机制；对于已发现的相关鉴定批次中存在的考评员、监考或质量督导人员的错误问题，因国家或省里没有上位法，所以惩处力度不够，没有合理有效的方式来制约相关人员，等等。加之疫情影响，对我们的职业技能鉴定工作，带来一定的影响和不利因素。我们将坚持问题导向，着力克难攻坚，在解决问题中锻造过硬本领，在破解困境中提升工作效能，注重统筹谋划发展、科学精准施策，让新发展理念在职技鉴定工作更好地开花结果。
作为市级鉴定中心将深化工作措施，扎实抓好整改，以超常规举措把“作业”做规范、把“考卷”回答好，以此回报上级党委的支持和人民群众的信任。例如在疫情防控期间，我们尝试采取特殊的鉴定活动——首次采用在线视频鉴定模式，为20余名参加母婴护理培训的学员进行了专项能力鉴定。学员们通过一段时间在线培训，足不出户参加鉴定，在规定时间完成“规定动作”，就有望获取母婴护理从业资格，让考生既感到新鲜，又感到方便，成了疫情防控期间的开心事。
以人才强市为基，进一步扛起职业技能鉴定“硬核担当”。
实干兴淮，人社有为；责任在肩，担当于行。做好职业技能鉴定工作，是党和人民赋予我们的职责，也是新时代职技鉴定人须要自觉完成好的光荣任务。今年，我们将紧密结合推动人社事业高质量发展走前列，深入推进三个“三年行动计划”落实见成效，着力做好以下四方面重点工作。
一是目标为导，开创人才培养“新局面”。紧紧围绕局三年职业技能提升行动重点工作，加大专项职业能力考核和技能等级认定工作力度。研究出台“以师带徒”激励办法，调动和发挥技术能人的领头雁作用，发挥全社会力量推动高技能人才培养。加大高校学生职业技能鉴定工作力度。对照国家143个新职业技能标准，做好在淮职业院校学生高级工鉴定工作。扎实做好技术人员和技能人才贯通工作。配合落实《深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕16号）。发挥考核评定第三方作用，加强民办培训机构培训的专业能力检查监督，为各类培训机构提供培训的技术标准。
二是制度为要，构建人才培养“新机制”。积极开展调查研究，进一步加快高技能人才培养步伐，调动劳动者参加技能培训的积极性，为经济社会高质量跨越发展提供技能人才支撑。依据2020年国家职业改革新动向、新要求和底线思维的要求，及时建立有效的第三方监督机制，确保各类职业技能鉴定活动的质量安全；从现有考评、考务管理、竞赛专家等各类人员队伍中，筛选作风正派、做事公道、忠诚担当的人员，建立质量监督人员队伍，实施第三方监督工作；在技能等级认定工作中，建立自主评价单位、第三方评价机构奖惩办法，对相关机构实施目录式动态管理；依据职业资格改革的新形势、日常工作发现的新问题、服务对象提出的新意见建议、主题教育中问题整改等方面，认真梳理中心内部管理职能，建立中心内部成熟的工作规范；我市职业技能鉴定的薄弱处在县区一级，无论是机构、人员、设施设备等都不足，进一步研究出台县区工作指导意见、规范永久性档案管理，不断加强对县区工作指导和监督，确保工作安全。
三是技能比拼，激活人才培养“新力量”。竞赛是破解鉴定报名受限的有效办法。以“江苏技能状元大赛”淮安选拔赛为引领，大力开展企业职工岗位大练兵活动。组织开展全市相关系列赛事。创新性建立重点培养与企业（个人）训练相结合机制，强化赛前针对性训练。对准2021年上海世界技能大赛这一职业技能领域的“奥林匹克”。计划采取“请进来”“走出去”办法，重点开展技能大赛精英团队建设。围绕技能竞赛的备赛和竞赛工作，完善技能竞赛相关制度，建立技能训练长效机制，以赛促教，提升我市参加省技能大赛水平，争取赛事奖项数量、质量有所突破。此外，建立行业、县区竞赛机制，实现市县、行业企业联动，规范竞赛管理。从高技能人才培养任务考虑，既要大力开展竞赛，更要规范地开展各类职业技能竞赛，在全市营造一个技能人才成长良好环境，发现、培养一批高技能人才精英，为今后各个行业培养领军人才做好人才贮备。
四是校企为“田”，拓展人才成长“新空间”。指导职业院校以在校学生为主体，以高级工为培养目标，提升办学层次，并发挥人才集聚优势，主动承担社会培训职能。充分利用政策优势，以电焊工职业为突破口，采取校企合作、县（区）校合作，开展社会化培训与鉴定；提升职业院校办学层次，将高技能人才培养内容纳入职业院校教学体系中，发挥各类职业院校培养高技能人才的功能作用。同时，进一步加大企业技能人才评价工作力度，增强企业对高技能人才培养工作重要性的认识，充分发挥企业培养高技能人才的主体作用。促进各类企业结合企业生产和技术创新制定高技能人才培养规划并纳入企业发展总体规划。鼓励企业创新举措促进职工在岗位实践中成才。充分发挥第三方评价机构作用，让非规模以上的企业和职工能享有有效的技能水平评价服务，从而有力推进全市高技能人才培养工作。
（作者姓名：陶华生；作者单位：365体育亚洲唯一_365bet赌城网址_365提款会被冻结卡吗职业技能鉴定中心；联系电话：83331006；联系地址：365体育亚洲唯一_365bet赌城网址_365提款会被冻结卡吗大治路22号）
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