咨询:林某于2022年10月到某公司从事机器维修工作，口头约定试用期1个月，尚未签订劳动合同。工作只3天，林某就在维修机器时不慎受伤。该公司在支付了林某住院医疗费后就不再过问，称林某现在还处于试用期，单位还未与其订立正式的劳动合同，因此不享受工伤待遇。公司的说法对吗？

解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。另根据《工伤保险条例》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

因此，公司虽暂时未与林某签订劳动合同，但已建立了劳动关系。林某受伤的情况符合《工伤保险条例》规定的相关情形，公司不能以未签订劳动合同为由，拒绝支付工伤待遇。（18133）