咨询：王先生在2022年2月份与A单位签订劳动合同，约定劳动合同期限为1年。在9月份的时候王先生被A单位调到B单位去工作，可是在工作的时候受了伤，经过认定是工伤。现在两个单位都不愿意承担王先生工伤期间的工资，王先生来电咨询工资应该由谁承担？

解答：根据《中华人民共和国工伤保险条例》第四十三条规定：用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

王先生由A单位借调到B单位工作期间发生的工伤，所以应当由A单位承担其工伤保险待遇，但是两个单位也可以约定补偿办法。（18135）