咨询：王某于2022年在某公司工作，单位在合同中明确约定是实行轮班工作制。王某在2022年10月1日在公司上班，单位表示轮班工作制，法定节假日上班没有加班工资，请问是否合理？如果有加班工资，给购物卡的形式，可以吗？

解答：根据《江苏省工资支付条例》第二十三条规定：实行轮班工作制的，劳动者在法定休假日遇轮班的，用人单位应当执行本条例第二十条第一款第（三）项的规定。第二十条规定：用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。第十五条规定：用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等形式替代，不得规定劳动者在指定地点、场合消费，也不得规定劳动者的消费方式。

综上所述：单位法定节假日工作不支付加班工资做法是不合理的。实行轮班工作制，法定节假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等形式替代，不得规定劳动者在指定地点、场合消费，也不得规定劳动者的消费方式。（18139）