咨询：李女士来电咨询，单位和一批员工签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，现在这些工作任务已完成，劳动合同终止，那么单位是否需要支付员工经济补偿金？若支付，那么经济补偿金按什么标准计算？

解答：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，单位需要向员工支付经济补偿金。（18142）