咨询：小林是2022年刚毕业的大学生，毕业后在老家入职了一家互联网公司。入职时，公司与其签订了两年的劳动合同，约定试用期两个月，并在转正后缴纳五险。目前小林已经工作了4个多月，公司仍然未办理参保手续。小林想了解，公司这种行为是否违反相关规定？如果自己现在提出离职，公司应该支付经济补偿金吗？经济补偿金的标准是怎么样的？

解答：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综合上述规定，该公司试用期满后缴纳社保的说法是不合规的，小林可以以“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由提出解除劳动关系，并要求公司支付半个月工资的经济补偿金。(18143)