为进一步推进女性进村(社区)“两委”工作,谋划明年妇联组织工作思路,推进妇联改革向纵深发展,11月27日,市妇联以视频会议的形式,召开全市女性进村(社区)“两委”工作推进会暨组织工作座谈会,淮安经济技术开发区、各县区、园区妇联组织分管负责人、组织部长参加会议,市妇联副主席丁伟出席会议并讲话。

丁伟在讲话中对各地推进女性进“两委”工作的经验做法、全市妇联组织工作取得的成绩等给予了肯定,客观分析了目前我市妇联组织工作中存在的薄弱环节,对推进明年妇联组织工作、深化妇联改革进行了具体部署。

一要提高政治站位,充分认识组织工作在深化妇联改革中的重要作用。进一步落实全国、省妇联改革破难行动要求和全省妇联改革工作推进会精神,打造富有县域特色、基层能落实、妇女群众愿意参与的工作品牌,不断增强妇联组织工作活力,为各项改革措施落地落实打好组织基础。

二要坚持真抓实干,充分把握组织工作在妇联事业发展中的重要机遇。把握关键环节,确保女性在村(社区)“两委”换届工作的参选率;发现和挖掘优秀人才,为推选市妇女八大代表和市妇联八届执委做好准备;集中做好村(社区)妇联换届工作,加强基层妇联组织建设。

三要强化创新意识,充分发挥组织工作在妇联职能工作中的基础作用。加强新兴领域妇联组织建设,不断拓展工作和组织覆盖;加强女性社会组织培育和引导,让更多的女性社会组织参与到妇联工作中来;加强各级妇联执委队伍建设,进一步把基层妇联执委队伍建设好,把制度机制落实好。

会上,与会人员围绕女性进村(社区)“两委”工作情况和明年组织工作思路、深化妇联改革打算等,进行了交流研讨,各县区推进女性进村(社区)“两委”工作亮点纷呈、效果显着。

盱眙县

与县委组织部研究提出了选派优秀女干部到村任“第一书记”的举措,在全县乡村“绿领”后备女干部、社区“黄领”后备女干部、优秀村妇联主席中选任优秀女性人才到村任第一书记。

淮安工业园区

组织举办“试锋论见青年说”讲坛,为园区的基层年轻女性人才提供展示自我和锻炼自我的机会,让她们在演说中进步,在互学互鉴中提升,在比学赶超中成长。

清江浦区

通过举办专题培训、召开专题会议,利用微信公众号、妇联工作群等,广泛宣传女性进村(社区)“两委”的政策规定、优秀基层女干部的先进事迹,营造女性进村(社区)“两委”的良好社会氛围。

淮阴区

区妇联领导班子分片蹲点,就女性进村(社区)“两委”工作情况进行调研指导,与镇(街)党委加强交流。在区妇联微信公众号发布“招募令”,动员城乡广大优秀女性参加村(社区)干部资格认证考试。

淮安区

对女性进村(社区)“两委”工作调查摸底,提前谋划、介入,有针对性提出建议举措。依托“十百千巾帼大宣讲”载体,深入乡村广泛宣传相关法律法规,号召全区妇女积极参加村干部任职资格认证考试。

涟水县

通过走访、座谈,印发宣传页、宣传手册,微信公众号和妇联网站推介等,线上线下、多渠道全方位宣传男女平等基本国策、宣传妇女在基层事务管理中的重要作用,激发妇女参选热情、增强参选信心。

洪泽区

在区妇联微信公众号上发布村(社区)干部资格认证招募令,集中编写30条宣传标语,加大宣传引导工作力度。在选举办法及选票设计等细节上提出合理意见,为妇女参选参政打好基础。

金湖县

县妇联领导班子分组进村入户,召开村(社区)女性人才座谈会,鼓励能力强、群众反映好的优秀女性人才参与村(社区) “两委”竞选,并做好村(社区)女性人才培训和推荐工作。

淮安经济技术开发区

指导街办妇联主席深入村(社区),召集村后备女干部、村妇联主席、妇女代表及女致富带头人等,学习法律法规、参选方法、选举程序、心理素质等知识,进一步提高妇女竞选能力。

市生态文旅区

成立领导小组,积极与组织、民政部门对接、协调跟进,加强女性进村(社区)“两委”工作的组织保障。举办基层女性进村(社区)“两委”培训班,解读相关法律法规,提升基层妇女参选能力。

会议还传达了全省妇联改革工作推进会会议精神。

会议的召开,为做好下一步女性进村(社区)“两委”工作、确保女性参选成功率奠定了良好的组织基础,为做好明年全市妇联组织工作明确了方向、提振了信心。