为进一步夯实基层妇联组织的基础，县妇联按照省、市妇联总体部署，坚持突出重点、把握关键、上下联动，积极推动全县镇（街道）妇联集中换届工作。截至5月22日，全县16个镇（街道）圆满完成妇联组织换届工作。
本次换届产生镇（街道）妇联主席16名、专职副主席31名，兼职副主席30名、妇联执委499名。主要呈现出以下几个特点：一是显现年轻化。16名镇（街道）妇联主席中，35周岁以下的9名，占比56.25%；35-50周岁的5名，占比31.25%；50周岁以上的2名，占比1.25%。二是趋于知识化。16名镇（街道）妇联主席中，大专及本科以上学历的15名，占比93.75%；中专及高中以下文化的1名，占比6.25%。三是体现先进性。新当选妇联主席中共党员14名，占比87.5%。结构持续优化、组织活力不断焕发、桥梁纽带作用得到强化。
强化高位部署，筑牢“堡垒墙”。
坚持“党建带妇建”原则，会同县委组织部，联合印发《关于做好镇（街道）妇联组织换届工作的通知》（涟妇〔2022〕8号）文件，明确了镇（街道）妇联组织的架构和人数配备。制定《涟水县镇（街道）妇联组织换届参考资料》，为基层妇联提供政策遵循和流程指导。召开镇（街道）妇联换届工作动员会，孙部长出席会议并提出明确要求，各镇（街道）妇联分管领导及妇联主席参加会议。各镇（街道）妇联根据要求、结合实际，积极争取党委支持，通过成立换届领导小组、制定时间表等措施，圆满完成本地妇联换届。陈师街道党工委高度重视，主要领导亲自过问，分管领导具体负责，党工委书记在换届工作推进会、街道妇女代表大会上对换届工作提出“三严”要求，为大会的顺利召开提供了坚强的组织保障。涟城街道健全换届选举工作机构，成立换届工作领导小组、换届筹备工作小组、换届资格审查小组，为换届工作的顺利开展打牢基础。朱码街道、东胡集镇制定了换届工作实施方案，并组织工作人员学习相关法律法规和政策，严格依照党（工）委有关换届选举工作部署要求，切实做好换届选举工作。岔庙镇党委书记出席代表大会，对新当选妇联班子提出具体要求。
突出选优配强，下好“先手棋”。
各镇（街道）妇联在党（工）委的领导下迅速行动，对本辖区内的妇女基本情况、妇女创业就业情况等深入调查摸底，为妇联组织换届做好人才挖掘和储备工作。陈师街道注重打破行政壁垒、身份限制和行业分割，整合街道内各单位、组织资源，广泛吸纳各方面妇女骨干，将巾帼新农人、优秀女党员等优秀女性选进执委队伍。黄营镇要求各村（居）党总支把妇女代表人选确定列入重要议事日程，对照日程做好候选人员的上报，确保换届选举顺利完成。石湖镇精挑细选，将返乡创业女青年、农村女能人等一大批政治素质高、工作能力强、群众基础好、热心为妇女儿童服务的优秀女性吸纳进妇联干部队伍。成集镇提前谋划，举办专题培训、提前摸底调研，建立女性人才库，做到了底子清、情况明，为选好配强优秀妇联干部队伍做好人才储备。
注重宣传引导，织密“宣传网”。
县妇联利用微信公众号宣传在经济社会发展中涌现出的女性先进典型，展播基层妇联工作，引导妇女干部立足本职创先争优，努力营造良好舆论氛围，真正使统一思想、凝聚人心、动员妇女、鼓舞干劲贯穿换届全过程。各镇（街道）妇联充分利用宣传栏、QQ和微信工作群，大力宣传基层妇联换届的重大意义及《中华全国妇女联合会章程》《妇女联合会农村基层工作条例》的有关规定，营造浓厚的社会氛围。高沟镇利用广播、微信群宣传妇联换届政策及换届纪律要求，营造风清气正的换届环境。保滩街道召开妇联换届选举动员培训会，对妇联换届工作做了全面的宣传动员和安排部署。大东镇通过专题会议进行宣传发动，调动广大妇女参与换届选举工作的积极性和主动性。红窑镇张贴换届标语，印发会议材料、代表证、工作证，精心布置会议地点。
坚持上下联动，念好“紧箍咒”。
县妇联根据各镇（街道）换届请示情况，通过实地指导、电话、微信及时了解换届工作推进中存在的问题，对镇（街道）妇联换届工作全程指导、随时了解、实时沟通，确保各地法定程序不变通，规定环节不减少。县妇联主席参加部分镇街妇女代表大会，指导换届工作。五港镇对所有妇女代表人选严格把关，要求各村（居）两委召开专题会议正式推荐，确保符合要求。涟城街道发函至街道派出所对妇女代表人选进行资格审查，严守政治底线。南集镇联合镇纪委、镇组织科对全镇各村（居）、各单位推选的女代表进行违纪违规情况进行全方位审查，确保推选出的妇女代表政治坚定、群众认可。唐集镇坚持“换”、“干”结合，坚持“选人”与“发展”一体、“换届”与“干事”并行，明确换届定位，提高思想认识，选拔出一批有务实、有担当、有能力的基层妇联工作者。
下一步，涟水县妇联将开展基层妇联干部履职培训，进一步提升基层妇联干部工作业务能力和服务群众本领，让镇（街道）妇联真正成为党在基层开展妇女工作的坚强阵地，妇女群众信赖和支持的温暖娘家，更好地团结带领广大妇女参与乡村振兴和基层治理，建功新时代，奋进新征程。